Opciones De Stock Del Ingeniero De Software

Un programador de Google explotó un salario de 500.000 en un inicio porque Hes ya está haciendo 3 millones cada año Gracias a todo su dinero, Google es un gran ganador en la guerra por el talento en Silicon Valley. La última evidencia es una historia que acabamos de oír del fundador de un gran y exitoso arranque empresarial. Este fundador nos dijo que su startup intentó apuñalar a un programador que actualmente trabaja en Google. La puesta en marcha hizo que el programador lo que pensaba era una gran oferta: un salario de 500.000. Él nos sopló, dijo el fundador. El programador le dijo al startup gracias por la oferta, pero Google le pagaba 3 millones al año en efectivo y unidades de acciones restringidas. Una compensación de 3 millones por año, o incluso 500.000 por año, está muy por encima de la media de Silicon Valley por un año. ingeniero. El reclutador Scott Purcell dice que los ingenieros de software que suelen colocar suelen hacer un salario base de 165.000. El salario base promedio de un ingeniero de Google es de 128.000. Pero hay outliers además de nuestros 3 millones de ingenieros. Twitters vicepresidente senior de ingeniería, Christopher Fry, ganó 10,3 millones el año pasado. Google tiene una reputación en toda la industria para conseguir y mantener a la gente que quiere. Es bastante impresionante, por ejemplo, que Google fue capaz de eliminar a Andy Rubin de la parte superior de Android y todavía logran mantenerlo dentro de la empresa, trabajando en robots. Este es un crédito para el CEO Larry Page. Hes hecho Google en un lugar donde la gente realmente brillante consigue trabajar en problemas extremadamente ambiciosos, a gran escala. Antes de que tomara el control de Google como CEO en 2011, la compañía estaba perdiendo a mucha gente a startups como Facebook y Twitter. Ahora, no tanto. También es un crédito al poder del dinero, que Google tiene un montón de. Actualización: En Twitter, el ex-Googler Hunter Walk (ahora un VC) advierte a otras startups. La peor manera de contratar a Google es con dinero. Para alguien realmente bueno, Google te superará. Así que te quedas con los que no quieren retener. AHORA VEA: Heres cómo el Musk de Elon puede decir si los aspirantes de trabajo están mintiendo sobre su experiencia La opción de la acción es una seguridad que da a su sostenedor el derecho de comprar el almacen (generalmente acción común ) A un precio fijo (llamado precio de ejercicio) durante un período de tiempo fijo. Las opciones sobre acciones son la forma más común de capital de los empleados y se utilizan como parte de los paquetes de remuneración de los empleados en la mayoría de las empresas de tecnología. Si usted es un fundador, es muy probable que va a utilizar las opciones sobre acciones para atraer y retener a sus empleados. Si se está uniendo a un arranque, lo más probable es que va a recibir opciones sobre acciones como parte de su compensación. Esta publicación es un intento de explicar cómo funcionan las opciones y hacerlas un poco más fáciles de entender. Stock tiene un valor. La semana pasada hablamos sobre cómo el valor es generalmente cero al inicio de una empresa y cómo el valor se aprecia durante la vida de la empresa. Si su compañía está dando hacia fuera la acción como parte del plan de la remuneración, youd esté entregando algo de valor a sus empleados y tendrían que pagar impuestos sobre él apenas como pagan impuestos sobre la remuneración que usted los paga. Vamos a ejecutar a través de un ejemplo para hacer esto claro. Digamos que el stock común en su empresa vale 1 / share. Y digamos que usted da 10.000 acciones a cada ingeniero de software que contratar. Entonces cada ingeniero de software estaría recibiendo 10.000 de compensación y tendría que pagar impuestos sobre él. Pero si esto es acción en una compañía de la etapa temprana, la acción no es líquida, no puede ser vendida ahora. Así que sus empleados están recibiendo algo que no pueden convertirse en dinero en efectivo de inmediato, pero tienen que pagar aproximadamente 4.000 en impuestos como resultado de conseguirlo. Eso no es bueno y eso es por qué las opciones son el método de compensación preferido. Si su acción común vale 1 / share y le da a alguien una opción para comprar su acción común con un precio de ejercicio de 1 / share, entonces en ese mismo momento en el tiempo, esa opción no tiene valor de ejercicio. Está en el dinero como dicen en Wall Street. Las leyes fiscales están escritas en los Estados Unidos para proporcionar que si un empleado recibe una opción de dinero como parte de su compensación, no tienen que pagar impuestos sobre ella. Las leyes se han vuelto más estrictas en los últimos años y ahora la mayoría de las empresas hacen algo llamado una valoración 409a de sus acciones comunes para asegurar que las opciones de acciones están siendo puestas a su justo valor de mercado. Haré un post separado sobre valoraciones 409a porque este es un tema importante e importante. Pero por ahora, creo que lo mejor es simplemente decir que las empresas emiten opciones en el dinero para evitar generar ingresos a sus empleados que les obliguen a pagar impuestos sobre la subvención. Aquellos de ustedes que entienden la teoría de opciones e incluso aquellos de ustedes que entienden las probabilidades seguramente se dan cuenta de que una opción en el dinero realmente tiene un valor real. Hay un negocio muy grande en Wall Street valorando estas opciones y negociándolas. Si usted va a mirar los precios de las opciones negociadas públicamente, verá que en las opciones de dinero tienen valor. Y cuanto más largo el término de la opción, más valor tienen. Eso es porque existe la posibilidad de que la acción va a apreciar y la opción se convertirá en el dinero. Pero si la acción no aprecia, y lo más importante si la acción se cae, el titular de la opción no pierde dinero. Cuanto mayor sea la probabilidad de que la opción se convierta en el dinero, más valiosa será la opción. No voy a entrar en las matemáticas y la ciencia de la teoría de opciones, pero es importante entender que en las opciones de dinero son realmente vale la pena algo, y que pueden ser muy valiosos si el período de tenencia es largo. La mayoría de las opciones de acciones en las startups tienen un período de tenencia largo. Puede ser de cinco años ya menudo puede ser de diez años. Así que si te unes a un inicio y obtener una opción de cinco años para comprar 10.000 acciones comunes en 1 / share, usted está recibiendo algo de valor. Pero usted no tiene que pagar impuestos sobre él siempre y cuando el precio de ejercicio de 1 / acción es justo valor de mercado en el momento de obtener la opción de concesión. Eso explica por qué las opciones son una gran manera de compensar a los empleados. Usted los emite algo de valor y no tienen que pagar impuestos sobre él en el momento de la emisión. Voy a hablar de dos cosas más y luego terminar este post. Esas dos cosas son la adquisición y el ejercicio. Voy a abordar más temas que impactan las opciones en futuros puestos de esta serie. Las opciones sobre acciones son una atracción y una herramienta de retención. La retención ocurre a través de una técnica llamada vestimenta. Vesting por lo general ocurre durante un período de cuatro años, pero algunas empresas utilizan el ejercicio de tres años. La manera que vesting trabaja es sus opciones no pertenecen a usted en su totalidad hasta que usted ha investido en ellos. Veamos esa concesión de 10.000 acciones. Si tuviera que invertir más de cuatro años, tomaría la propiedad de la opción a razón de 2.500 acciones por año. Muchas empresas acantilado vest el primer año que significa que no chaleco en acciones hasta su primer aniversario. Después de eso la mayoría de las compañías se conceden mensualmente. La cosa agradable sobre el vesting es que usted consigue la concesión llena golpeada en el valor de mercado justo cuando usted ensambla e incluso si ese valor sube mucho durante su período vesting, usted todavía consiga ese precio inicial de la huelga. Vesting es mucho mejor que hacer una subvención anual cada año que tendría que ser golpeado en el valor justo de mercado en el momento de la concesión. El ejercicio de una opción es cuando realmente paga el precio de ejercicio y adquiere las acciones comunes subyacentes. En nuestro ejemplo, pagaría 10.000 y adquiriría 10.000 acciones ordinarias. Obviamente este es un gran paso y no quieres hacerlo a la ligera. Hay dos momentos comunes en los que probablemente se ejercitaría. La primera es cuando usted se está preparando para vender las acciones comunes subyacentes, la mayoría probablemente en relación con una venta de la empresa o algún tipo de evento de liquidez como una oportunidad de venta secundaria o una oferta pública. También puede ejercitarse para comenzar el reloj haciendo tictac en el tratamiento de ganancias de capital a largo plazo. La segunda es cuando sales de la empresa. La mayoría de las empresas requieren que sus empleados ejerzan sus opciones dentro de un corto período después de salir de la empresa. Ejercer opciones tiene una serie de consecuencias fiscales. Voy a hacerles frente en un blog futuro. Tenga cuidado al ejercitar opciones y obtener asesoramiento fiscal si el valor de sus opciones es significativo. Eso es todo por ahora. La equidad de los empleados es un tema complicado y ahora me doy cuenta de que puede terminar haciendo un par de meses de MBA lunes sobre este tema. Y las opciones son sólo una parte de este tema y son igualmente complicados. Estaré de regreso el próximo lunes con más información sobre estos temas. Fred Wilson es socio de Union Square Ventures. Escribe el influyente A VC. Donde este post fue publicado originalmente. Google Edges Facebook en Ingeniería de Software Encuesta de pago Si usted es un ingeniero de software en una firma de tecnología de vanguardia y usted hace menos de 92.000, probablemente debería ir a pedir un aumento. Eso es porque el promedio de 2012 para un sueldo base de ingenieros de software es 92.648, de acuerdo con una nueva encuesta de Glassdoor. El sitio web de información sobre empleos, que recibió datos salariales de más de 5.000 empleados de 15 empresas de tecnología. El empleador más generoso entre los 15 encuestados fue Google, que pagó a los ingenieros de software un salario base promedio de 128 336. Eso fue un poco más alto que el rival de Google, el rival de Google, que estaba en segundo lugar en 123.626. Los cinco primeros fueron redondeados por: Apple, 114.413 EBay, 108.809 Zynga, 105.568 (No te gusta lo específicos que son estos números) Por supuesto, el salario base a menudo es sólo un componente de la compensación global. Bonos, subsidios de acciones, opciones y otros vehículos financieros pueden multiplicar ese número en algunos casos. Y luego, por supuesto, hay las ventajas. La encuesta Glassdoor incluye comentarios de los empleados que se refieren a extras como comidas gratis, gourmet, STOCKS :) y masajes. Es una suma ordenada de cashall más cuando se piensa en whos conseguirlo: mientras que los asociados de primer año en las grandes firmas de abogados pueden bajar más (160.000 parece ser el promedio para las empresas de nivel superior), esas personas suelen ser un poco Mayor, haber asistido a la escuela de derecho durante tres años. Además, pasar tres años en la escuela de derecho puede generar una cantidad significativa de deuda (aunque muchas firmas asumirán esa deuda si el asociado avanza dentro de la firma). Pero cuando eres un ingeniero de software de nivel de entrada, ganar 100.000 es como golpear la lotería. Para empezar, probablemente tienes 21 ó 22 años, lo que significa que todavía estás básicamente un childexcept ahora tienes más dinero de lo que sabes qué hacer. Y, puesto que un grado graduado no se requiere codificar, usted puede no tener tanta deuda que cuelga sobre su cabeza. Ah, y probablemente estás trabajando más de 70 horas a la semana, comiendo toda esa comida gratis y disfrutando de las ventajas que te mantienen en la oficina durante la mayor parte de tu vida de vigilia, así que no es como si estuvieras poniendo la tapa en el Porsche cada Noche y pidiendo botellas de Ace of Spades en el club. Pero cuando esos ingenieros de software encuentran el tiempo para cortarse. Cuidado, Mountain View, las cosas están a punto de salir de la cadena. Antes de su aquí, está en la Terminal de Bloomberg. APRENDE MÁS