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Para las personas con compensación de acciones, cada temporada de declaraciones de declaración de impuestos plantea preocupaciones sobre los errores que pueden conducir al pago excesivo de impuestos, las sanciones del IRS, o incluso Una auditoría del IRS. MyStockOptions proporciona una guía clara y fiable de archivado que puede ayudar a las personas con compensación de acciones y sus preparadores de declaraciones de impuestos presentar declaraciones de impuestos del IRS precisas y sin errores. Para las personas con compensación de acciones, cada temporada de presentación de declaraciones de impuestos aumenta las preocupaciones sobre los errores que pueden conducir al pago excesivo de impuestos, las sanciones del IRS, o incluso una auditoría del IRS. Esta temporada de impuestos presenta más que el habitual potencial de confusión y costosos errores en las presentaciones del IRS. Los grandes cambios para este año incluyen modificaciones tanto en el principal formulario del IRS utilizado para reportar las ventas de acciones y en las reglas para reportar la base de costos de la compensación de acciones. Cualquier persona que recibió ingresos de compensación de acciones o acciones vendidas en 2014 debe entender la información relacionada en formularios de impuestos del IRS si se van a evitar errores costosos en sus declaraciones de impuestos. En los artículos y preguntas frecuentes de su Centro de Impuestos, mystockoptions de myStockOptions proporciona una guía clara y confiable que puede ayudar a los contribuyentes de compensación de acciones y sus preparadores de declaración de impuestos presentar declaraciones de impuestos IRS precisas y sin errores. Este contenido conciso proporciona ideas sobre la prevención de errores de declaración de impuestos. Artículos y FAQs explican los errores más comunes que la gente hace con las subvenciones de acciones en sus declaraciones de impuestos. Ejemplos en inglés simple muestran a los contribuyentes y sus asesores cómo informar sobre la compensación de acciones y las ventas de acciones en las declaraciones de impuestos. Un cuestionario interactivo sobre las declaraciones de impuestos permite a los usuarios probar su comprensión de las normas fiscales. Contribuyentes, Tenga cuidado: Cambios Significativos en el Informe de Bases de Costo En el Formulario 1099-B del IRS En enero o febrero, cada corredor envía el Formulario 1099-B del IRS, o la declaración sustitutiva equivalente de la corredora, a los clientes que vendieron acciones durante el año fiscal. La información en el formulario 1099-B también se informa al IRS. La información sobre la venta de acciones requerida en el Formulario 1099-B se amplió recientemente y ahora incluye no sólo el producto bruto de la venta de acciones, sino también su base de costos (a veces llamada la base tributaria), la fecha de adquisición y si las ganancias o Las pérdidas fueron a corto plazo oa largo plazo. El Formulario 1099-B para las ventas de acciones durante el año fiscal 2014 difiere significativamente de la versión 2013 de varias maneras, incluyendo las siguientes: El IRS rediseñó el formulario para que coincida con sus números de caja con las columnas en el Formulario 8949, . Además, para las donaciones hechas en 2014 y años posteriores, se prohíbe a los corredores incluir ingresos de compensación de capital (incluidos en el Formulario W-2) en el Costo informado en el Formulario 1099-B. Una nueva caja en el centro superior del Formulario 1099-B indica la casilla apropiada para chequear cerca de la parte superior del Formulario 8949 al reportar la venta. Los ingresos que los corredores reportan deben ser netos de comisiones y comisiones. Se ha añadido una nueva caja (cuadro 1g) para los ajustes. La casilla 1g se aplica solamente al monto de cualquier pérdida no deducible en una venta de lavado o al monto de descuento de mercado acumulado. Artículos y preguntas frecuentes en el Centro de impuestos explicar el fondo, cómo entender el formulario 1099-B después de vender acciones de compensación de acciones o un ESPP, y cómo evitar errores con la base de costos que pueden conducir al pago en exceso de impuestos: Evite Pagar Demasiado Impuestos: Comprendiendo el Formulario Revisado 1099-B y el Formulario 8949 Para Reportar Ventas de Acciones en su Declaración de Impuestos Preguntas Frecuentes: ¿Cómo han cambiado el Formulario 1099-B del IRS y los informes de base de costos para las ventas de acciones adquiridas de mis opciones sobre acciones restringidas Stock, o ESPP ¿Qué debo hacer de manera diferente a causa de los cambios Preguntas frecuentes: ¿Qué sucede si la base de costos equivocada se informa en mi 1099-B ¿Cómo informar la base de costo correcto en el Formulario 8949 de mi declaración de impuestos Podcast: Formulario 1099-B afecta a los informes en el formulario 8949 del IRS y el Anexo D El Formulario 1099-B revisado es esencial para completar el formulario 8949 del IRS y el Anexo D, que los contribuyentes Que vendió acciones durante el año fiscal debe presentar con su formulario IRS 1040 declaración de impuestos. El Formulario 8949 es donde los contribuyentes listan los detalles de cada venta de acciones, usando la información en el Formulario 1099-B. El Anexo D agrega los totales de las columnas del Formulario 8949 para reportar ganancias y pérdidas totales de capital a largo y corto plazo. Sin embargo, la información de base de costos en el recuadro 1e de la Forma 1099-B puede ser demasiado baja, o la caja puede estar en blanco. Esto se debe a que las nuevas reglas para la presentación de informes basados ​​en costos son obligatorias sólo para las acciones adquiridas en 2011 y años posteriores. Adicionalmente, no se informó ninguna base para acciones restringidas o unidades de acciones restringidas. En el Centro de Impuestos, la sección especial Ventas de Compañías que Presentan Preguntas Frecuentes presenta diagramas claramente anotados del Formulario 8949 y el Anexo D. Cada FAQ explica e ilustra una situación de reporte diferente que involucra opciones de acciones, acciones restringidas, acciones restringidas, acciones de desempeño, acciones de empleados Planes de compra o derechos de apreciación de acciones. Las instrucciones claras y los diagramas muestran cómo completar los formularios, si la información de base de costos en el Recuadro 1e del Formulario 1099-B es precisa, demasiado baja u omitida. Con artículos exclusivos, 800 preguntas frecuentes, podcasts, videos, el Centro de Impuestos, concursos interactivos, el Centro de Aprendizaje con cursos para crédito CE, la Guía de Impuestos Globales, un extenso glosario y herramientas dinámicas patentadas, myStockOptions es el principal recurso en línea de contenido educativo Y herramientas sobre opciones sobre acciones, acciones restringidas, unidades de acciones restringidas, acciones de rendimiento, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. MyStockOptions es escrito y administrado por expertos líderes en compensación de capital, y es producido por una empresa con una larga historia de publicaciones exitosas que explican complejas cuestiones legales y financieras en Inglés claro. Para obtener más información, comuníquese con Bruce Brumberg y Matt Simon al 617-734-1979. El blog de NASPP Aquellos de ustedes que son lectores regulares de blogs probablemente saben ahora que uno de mis temas favoritos en los planes de acciones es el de las comunicaciones de los participantes. Me gusta la dinámica de la comunicación, y explorar los muchos modos, prácticas y medios disponibles. Una cosa que ha sido durante mucho tiempo una consideración en cualquier estrategia de comunicación es el arte de entender a la audiencia, incluyendo las diferencias generacionales, y elaborar un mensaje que resuene tanto en su método de entrega como en su contenido. Los recursos múltiples divulgan extensamente que la generación milenaria ahora es la generación viva más grande en los Estados Unidos, superando en número a los nacidos en el baby boom. No es difícil comprender la realidad de que, en muchas empresas, el componente del Milenio de la fuerza de trabajo puede ser mayor que cualquier otro grupo. En el blog de today8217s, usando un blog reciente publicado por myStockOptions (8220Millennials and Stock Compensation: How to Tailor Stock Plan Eduacation para la Generación 8220 de Instagram) como referencia, we8217ll explorar las necesidades de comunicación de esta gran generación de Millennials en relación con su plan de existencias. Quiénes son los Millennials Tengo que admitir, a veces es difícil hacer un seguimiento de todos los apodos generacionales que hay. En realidad tuve que hacer algo de Google para clasificar a través de algunos de ellos. Si bien las fechas de las generaciones no son exactas, la mayoría de los recursos creen que la población del Milenio (también conocida como Gen Y) incluye a los nacidos en la década de 1980 hasta finales de los años 1990 a 2000. El blog myStockOptions informa que hasta 50 empleados de la fuerza de trabajo pueden caer en la categoría de generación Millennial. Con una población tan numerosa proveniente de una sola generación, merece una mayor comprensión de las necesidades y matices de estas personas en el lugar de trabajo y, por supuesto, relevantes para nuestra industria, sus planes de existencias. MyStockOptions plantea una pregunta clave: 8220Como todos sabemos, los planes de acciones funcionan bien para atraer y retener talento sólo si los participantes comprenden sus donaciones, haciendo que la educación y las comunicaciones sean esenciales. Dadas las diferencias entre la mentalidad milenaria y la de los Baby Boomers y Generation Xers que ingresaron a la fuerza de trabajo antes que ellos, ¿cómo debería ajustarse la educación del plan de acciones para asegurar que los Millennials reciben sus mensajes? 8221 Tenemos respuestas En su blog, myStockOptions exploró las tácticas utilizadas por tres Empresas como ejemplos de casos de estudio, con hallazgos interesantes: Akamai, AppDynamics y Google. No es sorprendente que las tres compañías cuenten con cerca de 50 Milenios (54 para Akamai y Google, 47 para AppDynamics). Éstos son algunos de los consejos citados por una o más de las empresas para implementar cuando la elaboración de comunicaciones para esta generación: Evite la sobrecarga de información. Utilice correos electrónicos oportunos y concisos con información en la línea de asunto que ayude a identificar la acción requerida 8211 como 8220Acción requerida8221 o 8220Fondos informativos Only.8221 Brevity gana el compromiso. Los participantes no estarán motivados por la complejidad. Desarrolle contenido relevante que involucre a sus empleados. Para una de las empresas, esto significa realizar encuestas de equidad, crear boletines informativos, hacer una pregunta en cada sesión educativa o transmisión por Internet e incluso sortear premios. Una empresa cita grandes resultados en tener 8220 sesiones diarias de un día, todo el día para los empleados un mes después de que comiencen. Éstos han sido populares: la compañía dice que cada sesión viva ha tenido sitio solamente 8222. Para más extremidades visite el 8220Millennials y la remuneración común: Cómo adaptar la educación del plan común para el blog de la generación 8221 de Instagram en myStockOptions. Además, el redactor jefe de myStockOptions, Bruce Brumberg, compartió algunos consejos adicionales, entre ellos: Para una población joven de empleados que está continuamente ocupada y multitarea, la educación de tiempo ocurre durante 8220 momentos de enseñanza.8221 Estos momentos pueden incluir alquiler. Temporada de impuestos El período de fin de año (especialmente si el precio de las acciones de su empresa ha aumentado), la consolidación y la inscripción en el programa ESPP. El contenido interactivo es clave, y es importante tener gráficos, no sólo texto. La participación de contenido puede incluir concursos y videos y, por supuesto, todo tiene que ser accesible por los teléfonos móviles. Al mismo tiempo, es tiempo de desmentir el supuesto común de que los Millennials no están dispuestos a leer. Como Bruce explicó, 8220myStockOptions ha descubierto que cuando un tema realmente les interesa, los Millennials pueden estar hambrientos de conocimiento e información en profundidad.8221 Si bien los mensajes para los Millennials deben ser adaptados para acomodar sus vidas ocupadas, frecuentemente en línea, estas comunicaciones no deberían ser tan Que los valiosos detalles se pierden. Ciertamente hay mucho que considerar en la elaboración de comunicaciones a una fuerza de trabajo multi-generacional. Con muchos baby boomers todavía en la fuerza de trabajo, Gen X8217ers emparedados en el medio, y Millennials siguen aumentando en demografía de población de mano de obra, esto hace que un lugar de trabajo lleno de diferentes necesidades, enfoques y estrategias. Es hora de asegurar que sus comunicaciones de los participantes se dirijan a las necesidades únicas de todas las generaciones de la fuerza de trabajo. Publicado por Jennifer Namazi, Director Editorial, NASPPThe NASPP Blog 18 de noviembre 2016 La semana pasada, pocos días después del día de las elecciones, blogué (8220Post Election: Things to Watch Part 1, 8221 11 de noviembre de 2016) acerca de un par de cosas para En los próximos meses posteriores a las elecciones, a saber, los posibles cambios en las tasas impositivas y la probable reintroducción de alguna variación de la Ley de Opciones Financieras. Desde entonces, el blog-esfera ha sido electrificado con comentarios y comentarios sobre estos temas, así como algunos nuevos. Sigue leyendo para saber cómo ha evolucionado la conversación durante la última semana. Resulta que no estoy solo en tratar de averiguar cómo una presidencia de Trump y un Congreso dominado por los republicanos afectarán a la compensación de acciones. I8217ve amplió nuestra lista de cosas para ver en 2017. 1. La Ley de Elección Financiera no se trata sólo de derogar a Dodd-Frank. Broc Romanek nos señala la Sección 631 de la Ley de Opciones Financieras, que parece estar diseñada para reducir la independencia de la SEC8217s (y Otras agencias8217). SEGUNDO. 631. REVISIÓN DEL CONGRESO. Si la agencia clasificó una regla como importante, de acuerdo con criterios especificados, la regla requeriría una resolución conjunta del Congreso para entrar en vigor, a menos que el Presidente considere que una emergencia requiere que sea efectiva (por 90 días). El Congreso también tendría el derecho de desaprobar ciertas reglas no importantes. Romanek dice 8220Leer nuevamente esa provisión. Una resolución conjunta del Congreso para adoptar una regla importante e incluso algunas no mayores Su objetivo parece neutralizar a las llamadas agencias federales independientes que gobiernan nuestras instituciones financieras. Hable acerca de poner la política partidista en agencias independientes. Y aquí me preocupaba que el hecho de que el Congreso estuviera involucrado en el proceso presupuestario de las SECs estuviera interfiriendo demasiado con una agencia federal8221. 2. Los cambios en los impuestos podrían significar un aumento en el valor de la compensación por equidad. Un blog de myStockOptions (8220Que una Presidencia de Trump y los cambios de impuestos podrían significar para la Compensación de Acciones 8221 8211 14 de noviembre de 2016) explora las diversas tasas de impuestos que podrían cambiar bajo el plan de impuestos propuesto por Trump8217s. Las tasas de impuestos a observar incluyen la tasa federal sobre el ingreso ordinario, el impuesto adicional de Medicare introducido bajo Obamacare, el futuro del impuesto mínimo alternativo y cómo las tasas de retención suplementarias juegan en la imagen. Lo que no parece estar (actualmente) en la tabla son cambios que afectarían las tasas de ganancia de capital. MyStockOptions señala que: 8220Dado el enorme déficit presupuestario federal, la probable necesidad de 60 votos en el Senado para derrotar a un filibuster y aprobar una importante revisión tributaria, y la inexperiencia de Trump8217 en el arte del compromiso político, no hay garantías de que estas propuestas Además, dado que no es muy probable que estas propuestas de impuestos lleguen a buen término a tiempo para que surtan efecto para el año tributario de 2017, myStockOptions sugiere que los participantes en el plan no necesitan adoptar un enfoque precipitado para llevar a cabo transacciones de compensación de acciones hasta 2016 Ojalá eso reduzca la probabilidad de un montón de transacciones de planes de acciones durante las vacaciones cercanas a fin de año). 8220En el corto plazo, con poco riesgo de aumentos de impuestos en 2017, no existe un motivo urgente de ley tributaria para acelerar los ingresos hasta 2016. Incluso si usted predice que sus tasas de impuestos probablemente bajarán o subirán en el futuro, los impuestos nunca deberían Ser la única consideración de planificación para opciones de acciones y acciones de la compañía al cierre del año. En su lugar, es posible que desee permitir que los objetivos de inversión y las necesidades financieras personales, no las consideraciones fiscales, conduzcan a la planificación de fin de año. 8221 3. El presidente electo Trump no es ajeno a la compensación de acciones. ¿Está usted curioso acerca de si o no Trump entiende compensación de acciones El personal de myStockOptions hizo un análisis de las presentaciones públicas para determinar sus afiliaciones pasadas con los planes de acciones. Resulta que al menos algunas de sus compañías han adoptado planes de acciones, y él personalmente ha sido un recipiente de opciones de acciones bajo por lo menos uno de esos planes. Para el análisis completo y el comentario, echa un vistazo a 8220 lo que una presidencia de triunfo y los cambios de impuestos podrían significar para la compensación de acciones 8221 8211 myStockOptions, 14 de noviembre de 2016). En todo caso, 2017 promete ser un año de cambios. Cuando los cambios ocurren, a menudo nos comunicamos al respecto por medio del blog desde el principio. Para ser notificado acerca de nueva información sobre temas como estos, asegúrese de suscribirse a The NASPP Blog. Publicado por Jennifer Namazi, Director Editorial, NASPP